春节刚过，不少职场人虽然已经回到工作岗位，但是工作状态却完全没有恢复过来，另外一些则索性跳槽挪窝，准备在新年里重新出发。大量企业都出现用工荒，招聘工作也出现了难得的“僧少粥多”的情形。对于所有求职者来说，这其实是求职的好时机。
职位数供大于求
企业HR单小姐表示，最近公司出现了巨大的人才缺口。“春节过后，公司计划要在上海开五家连锁店，需要一批管理经营人才的加盟，但是在人才库中找到合适的人选，对方也总是无法及时到位。”为了提高招聘的效率，初七那天，她带着公司的展板去参加了一场招聘会，结果等了一个上午，只收到寥寥十余份简历。“春节刚过，不少求职者的求职热情显然被过节的气氛冲淡。平时人头攒动的招聘会场面，现在只有在火车站才看得到。”单小姐很发愁，因为招不到足够数量的新员工，公司原定春节后就要展开的连锁计划可能就此延迟。
据了解，近来不少招工企业频频出招，不仅涨工资、加奖金，甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量，但即便如此招聘情况依然不乐观，供大于求的现象明显。进入2月份以来，不少企业增加招聘的岗位和数量，但是应聘者数量却在呈几何数下降，招聘效率与去年10月的黄金期相比大大降低。
针对这样的情况，业内人士提醒，目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面，随着金融危机影响的消退，某些行业迎来一波业务量的小高潮，人手紧缺；另一方面，春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化，求职者不妨尝试在这段时间中，稍加留意相关求职信息。
成功率大大提高
这段时间中，确实有不少求职者抓住好时机，顺利找到了理想的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务，工作近5年积累了不少实战经验，但一直受制于企业的体制，无法得到晋升。这两天，她抱着试试看的心情，通过招聘网站，向一家上市公司投递了简历，没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试，陈琼很快拿到录取通知书。“这家公司是行业内的龙头企业之一，能够跳槽过去，还上升一个职级，简直像做梦一样！”她认为，唯一能够解释这场梦境的理由就是“选对了求职时机”。
“最近求职的那些人真的很聪明。”企业招聘专员艾丽表示，平时挑选候选人时，HR筛选的简历，少则几十，多则几百，甚至上千，最终那个成功者可谓“万里挑一”。但现在，连续一星期收到的简历可能也不及平时一天的多，那么求职者成功的机会也就大大增加了。“如果求职者足够优秀，那么脱颖而出的可能性就更高了。”艾小姐认为，如果求职者能够及时根据人才市场的特征转换求职思路，必定能够另辟蹊径，有所作为。
时段佳机不可失
专家认为，与3月的黄金求职期相比，如今这段时间可谓机不可失。
虽然离3月只有一周的时间，但目前“用人荒”已经在餐饮、加工、快速消费品等行业显现出来。某家快消品销售公司的招聘负责人透露，春节期间，员工过年的过年，辞职的辞职，人员流失现象非常严重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不够，马上又要进入销售旺季，只要有相关的工作经验、能够马上到岗，我们就要！”这名负责人表示，如果这类职位到3月份还有补招计划，那么随着应聘者人数的增加，工作年限、经验等相关要求也会有一定上浮。“按照往年的惯例，3月份招聘时，起码要求有3至5年的工作经验才行。”
专家认为，七天长假对奋战在求职道路和工作岗位的人而言，的确是最好的一次调节过渡，因此大多数求职者都抱着安心过完春节，待3月份再找工作的念头，“不过大家都这么想，3月份的人才市场自然会非常火爆，与现在相比，成功的几率就会低很多。”专家建议求职者在这段时间内，可以进行自我评估，调整对岗位、薪水的期望值，尝试多投几份简历，切不可错过这段招聘时间。“尤其对那些经验不多的求职者而言，可以趁这段时间广泛寻找就业机会，同时也是一段用来增强应试能力的好时机。”
年后仨月 “白领”抢先虎年“第一跳”
“你年薪多少啊？”“最近公司有没有给你加薪啊？”春节走亲访友，薪酬这个最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。采访中，60%的求职者是打算在年后三个月内跳槽的，跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是求职者孜孜不倦的追求。
案例1
虎年伊始，许多人已打定主意开始“跳槽”，给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革。在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖”已经到手，现有工作处在止步不前的状况，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？
分析
像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的前三个月更是被戏称为“跳槽月”。员工跳槽的原因多种多样，记者调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位：“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大动因；而“对公司发展前景不满意”、“原公司没有足够的学习和培训机会”，是引发个人跳槽的第三、第四大因素。
案例2
翁女士毕业后进入大兴区黄村某企业做行政助理，因为从事的是行政类事务，所以平时还涉及到和公司各个部门进行接触。其实翁女士并不想从事这样的职位，因为感觉没什么发展前景。但由于待遇不错，环境也还可以，所以虽然发展局限，她还是忍了下来。可是，随着年龄的增长，她发现自己走入了一个怪圈，工作性质基本已经定型，无法给自己带来新的能力和空间。薪水也没有上涨的可能。随着竞争力越来越低，她感到压力越来越大，想跳出来又不知道谋求什么职业。翁女士告诉记者，为了能够得到高职高薪，在春节长假期间，她在走亲串友之余，仍不时的上网浏览、关注职场信息。陆陆续续的投递了一些简历，基本上没有回音。后来翁女士听朋友的见解，根据以往工作经验和自身能力，决定在自己企业内部实行转岗，向人力资源方向发展。在经过精心的策划和充分准备下，她向部门经理申请转职，一举成功。做到人力资源助理，她不但进入了企业的关键岗位使薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。
喜气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮声还在此起彼伏，记者在英才网、赶集网以及大兴区部分人才招聘市场发现：求职者们已经迈开前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上能够如鱼得水，向自己期待许久的高职高薪进军。
在当今社会，薪水已经成为衡量一份工作好坏的重要指标之一，面对不断飙升的房价，物价，越来越大的开销，每个人对“高薪”二字都梦寐以求，“钱途渺茫”已然成了职场人士秘而不宣的隐痛。
分析
翁女士的成功在于重新准确定位，然后对企业核心岗位上发展的可能性进行了充分分析，提高了自己对职业的预测能力。从而成功转职，进入企业关键岗位，彻底摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的命运，薪水也实现跳跃式增长。
跳槽原因
“晒工资”引发跳槽冲动
小彭告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”论坛。春节回家，朋友聚在一起，常常会谈到薪水的问题，看到同龄人都比自己挣得多，难免心里会不平衡。
据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从前几年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者把各行各业的收入、补贴等在网上一一罗列。对此，人力资源专家分析，年终奖发放，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。
此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。
跳槽得失
频繁跳槽与高薪无缘
虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在中华英才网，一份关于跳槽调查中显示：有49.19％的人自工作以来跳了1～2次；43.07％的人跳了2～4次；跳槽次数在4～8次的人不是很多，仅占6.37％；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37％。有58.68％的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
人力资源部刘经理表示，大多数招聘者把频繁跳槽的求职者拒之门外，在他们看来频繁跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。对于大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。
东方网实习生鲁琳2月11日报道：又是一年新旧交替，选择“跳槽”还是“卧槽”？成了沪上一些知名网络社区的热点话题。
集思广益网友发帖论“跳槽”
“现在跳槽危险吗？”“是走还是留？”在一些沪上知名网络社区上，关于节后应该选择“跳槽”还是“卧槽”，网友纷纷发表意见。多数网友对“跳槽”持谨慎态度，他们犹豫的主要考虑是“一般公司裁员的原则是后进者先出，因为工龄短，需要赔偿的金额也少，”所以现在形势下“跳槽”很危险。网友“悍然的升”表示：“我年前有个offer，30%的工资涨幅，但想想还是算了。”
号称是“跳槽专业户”的网友“小猪”发帖说：“本来自己是准备年底跳槽给自己放个假，再找份工作的。但是现在的市场趋势不允许呀，给我的感觉是哪里都不缺人，而且有些公司还裁人，我想想还是自己在单位里坐坐稳吧。”
“卧槽”成主流？谨慎者越来越多
所谓“卧槽族”，网络流行语之一，大意是指那些暂时没有或不愿“跳槽”的职场人士。对此，不少网友认为，国际金融危机的冲击促使很多单位采取保守化运作，人才市场空间一定程度上被压缩了。这些因素让一些往年惯于“跳槽”的上班族们变得谨慎起来，转而求稳定，成了“卧槽族”。
“以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是为了年终奖也会强忍怨气，挨到年底领了钱再离开，重觅伯乐。”从事设计工作的白领丁小姐告诉记者，“但是就现在而言，还是卧槽保险点。”
东方网记者随机采访了在南京路商圈、陆家嘴商圈上班的一些白领后发现，多数人认为“卧槽”是现在比较明智的选择。
揭秘：八个信号告诉你什么时候该跳槽
本文选自《你好，地球人》的博客。
上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作？
另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐，她说她干护士这一行已将近10年了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到“钱途”。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。
其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽？一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢？
你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，你该跳槽了。
你能玩好跳槽这个经济活动吗？
这不是为了吓唬那些多金的老板，作为一份众多老板们喜欢的新闻纸的员工，吓唬这些人可吃不到好果子，不过下边这句话确实存在让他们心惊肉跳的成分：就要过年了，大批人又蠢蠢欲动要跳槽了！说不定这里边还有大鱼。还真别说，这个时间段实在太适宜跳槽了：工作告一段落，履历又添一笔，更关键的一点是：年终奖发了。
不过根据我的观察，不幸的是，很多跳槽者满怀希望的一跃事实上都成了他们未来回忆时悔恨的一部分，因为跳槽这个经济活动，大多数人玩不好。实际上大多数人的跳槽，属于激情跳槽，相通于专家总结的马家爵的“激情犯罪”——希望我原创的这个词组能得到你的喜欢。
今天我之所以拿这个说事，因为这个问题刚刚刺激了我的好朋友翟老板，大概是过往这个时节的人事变动强化了他条件反射的功能，这几天他看到好几个员工把桌子收拾得格外干净，往常摆在桌上的饰物也不见了，大概是拿回了家，这其中还包括“一条不小的鱼”。而就在得知这个事情的第二天晚上，我的前前同事在QQ上说，他准备换个地方，还发给我一个胜利的手势。希望我这位前同事的老板请我吃顿大餐，因为我很快诊断出他的跳槽是激情跳槽，于是避免了人间两段黯然神伤。
那么跳槽者怎么做才能避免出现这个结果呢？我们就来算笔经济账，首先，跳槽属于自损，这和离婚使离婚双方财产减少是一个道理，跳槽了就得熟悉新环境和新同事，新增很多饭局甚至发生怨恨，这也得算进你的成本之内，按照巴菲特传上说的“熟练职工需要支付更高薪酬”，我们可以认为跳槽需要更高的薪金支撑。可是多少才合适呢？可惜这个面颊泛粉的巴菲特惜墨如金，但根据我几位老板朋友的估算，假如说你现在的薪金是4000元，那么跳槽后你拿到6000元才能平抑掉跳槽产生的成本，简单说：跳值了。可是事实上，属于激情跳槽的跳槽者拿到的钱大概还是4000元，扣去成本，实际上他的收入是降低了。
如果你已经很多金，那么我只能说这篇文章不是写给你看的。可是难题也随之出来了，一个人明明工作得很不愉快，他只想逃离，能不能跳？我的分析是：我们得研究透为什么不愉快。
如果这个问题的背后是工资低，并且大家的工资都跟你一样，那我绝对不拦你。可是如果一大群人里只有你工资低，大家对你也有意见，那么我的建议是：你得从自身找原因了。否则跳到一个新环境，你照样会再跳，而跳槽势必将使你的心境变糟，也将一次次稀释你的财产。
看到别人掉坑里你也就警觉了，我的意思是，跳之前你得先估算下跳槽跳到嫦娥姐姐身边的概率有多高。跳槽可以，玩不好玩成激情跳槽就糟了，因为整个厦门的大小药店也买不到后悔药。而对于看这个文章的老板们，也得找找自身的问题，否则，你很有可能得去招人，而这将影响你公司发展的速度。这是不是让你好奇，比如你会想“你考虑的这么周详，你什么意思呀”？嘘，小声点，这个不能讨论，你知道我们总编会看到的，而他具有给我制造噩梦的能力。
