于是，不少大学生，纷纷开始利用节假日到各种工作岗位去实践，为以后的就业积累经验。

　　一个无法绕过的就业话题

    有学者认为，用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑：第一，员工必须具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力；第二，员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度；第三，具备基本的职业素质和基本工作技能。

　　一句话，你是否完成了从校园人向社会人转变，是用人单位最为关心的。

　　倘若你在校期间就能通过一定的形式进行实践和经历，那么，毕业时照样可以弥补缺乏社会工作经验这个空白，不一定非得要等到完全走出校门后才能积累工作经验。

　　但是，需要注意的是，校内学生组织的工作经验往往不能完全被用人单位认可。

　　用人单位需要的是在完全社会环境下的工作经验，而不是学校内的学生组织经历。

　　因此，你必须通过参加社会公益性工作、著名公司的大型活动、争取私人短期助理的工作等形式获得社会化的工作经验，才能真正被用人单位所认同。

　　大学生毕业之后，一步从校园跨到了企事业单位，中间没有一个缓冲或学习的过程，导致许多大学毕业生还抱着学生心态到单位工作，缺乏应有的对人情世故的了解和对基本工作技能的掌握。

　　这些状况使新进职场的学生们，在心理上产生了较多的负面影响。

　　这也是一些职场新人，在工作不久后想逃避而离职的原因。

　　光有经验是不够的

    某国有一大型通信公司，到华南某知名大学招聘客户服务和服务营销两个岗位的人员。

　　在复试进入尾声时，两名大学同班的理工科应届毕业生同时进入复试。

　　按照基本的程序问答后，主考官对两人印象都还满意，这时，主考官给他们出了一个问题，前提是可以回答，也可以不回答：“假如你们两人只录用一人，你推荐谁？”主考官话声刚落，其中一名同学就主动要求回答，他说：“我的同学任学院学生会副主席多年，参与了很多社会工作，有很强的社会活动和人际沟通能力……如果你们录取客户代表的话，我推荐我的同学；如果你们录取服务营销人员的话，我推荐我自己，因为……”接着主考官问这位学生会副主席：“你推荐谁？”副主席非常肯定地说：“我推荐我自己。

　　”并陈述自己比他人更好、更强的能力。

　　面试后，两位主考官的一致意见是：录取前一名同学。

　　同时对没有被录取的后一名同学感到惋惜。

　　事后有专家点评认为，这位学生会副主席落选的原因主要有三：第一，对岗位缺乏了解，不明确岗位对人的要求；第二，缺乏训练和经验，临场发挥或表现出现了问题；第三，不能摆正自己的位置，自信过头。

　　知识经济正成为世人关注的焦点。

　　面对知识经济所带来的机遇与挑战，具有专业知识、思维能力和创新精神的专业人士越来越受到重视；而一些缺乏经验和技能的低技术人士面临的挑战越来越大。

　　就业市场越来越需要具有广博知识及技术基础的专业人员。

　　白领职业将继续增长，知识型工作者将继续在劳动力中占主导地位。

　　创新正成为经济发展的动力。

　　但是，对于刚走出校门的年轻人来说，企业越来越重视的，是你的成长潜力，而不只是学历或经验。

　　这首先体现在以下两个方面：一是你对所应聘工作的理解；二是你把理念分解成行动的执行能力。