教育猎头如果找到你，你会不会跳槽？福建的李校长在一家著名的民办中学工作了近十年，近年开始频频接到猎头电话，条件越来越优厚，有一家上市公司曾给他开出年薪翻倍、开出教育总的待遇，希望他负责整个集团公司分版块教育集团领域的启动带头人。

近年来，随着家长对中小学课外辅导的重视，大量资金进入相关培训机构，行业一派繁荣。经营人才以及“名师”等教学人才紧俏，业内各机构纷纷借助猎头“抢人”。主打猎头招聘的某网统计显示，今年春节后，教育培训类职位数同比大增38%，增幅排名第二。

某猎头招聘网站数据显示，教育培训类职位数同比增长38%，教育培训类用人需求同比增长49.5%，培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。

程倍在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近10年，已多次成为猎头青睐的对象。他告诉记者，在2012年开始陆续听说业内通过猎头挖人，到了最近两年，甚至出现了专门服务这个领域的猎头公司，进行大规模挖角。自己在担任部门负责人后，也陆续接到了猎头的电话。印象最深的一次是一家上市的教育培训机构，开出年薪翻倍、项目合伙人的优厚条件。不过对方要求自己把整个团队带到新公司，并且启动新项目。

他说，机构之间互相挖人的情况并不少见。有机构曾经把另一家机构的项目核心人员挖走。“名师”年薪可达三四十万元，团队负责人可达四五十万元，还有几万股期权、合伙人身份。一般来说，因为培养时间长，名师都很抢手，公司会用高薪或者期权、合伙人制等待遇条件把名师吸引过来。如果有合伙人身份的，往往会要求把整个团队都带到新公司。

现在程倍已经创办了自己的培训机构，公司在上月初开了新项目。“大公司用高薪、福利吸引人才，创业公司只能以合伙人身份、项目的前景吸引人才。”程倍说，当初他也花了半年左右才组建核心团队，“创业公司一般需要几个核心岗位：校区运营负责人、教学负责人、技术负责人。由于这种核心岗位的人在原先的公司都做得不错，要找到这个人本身就要几个月。”

“要培养一名名师不容易。”另外一位资深培训机构的高级师资沈老师说，名师的培养时间较长，一般要3年以上。而在校的体制内老师根据政策不能在外兼职，而且体制内外的教学方式也不同，所以业内很少会挖在校老师。在市场快速扩张的背景下，业内之间高薪挖人成了很好的选择。

为接触名师 猎头假扮家长

为接触到合适人选，一些人事经理或猎头可谓无所不用其极。程倍说，有猎头会从内部员工或者其他方式拿到培训机构的通讯录，打电话要约，或者参加行业会议物色招聘对象。甚至有的直接到培训机构校区里看名师展示都有谁，再打电话到前台，假扮家长报名，争取与名师见面，见面后等到合适机会再透露挖角的意图。“所以现在很多学校都不敢把名师资料挂出来。”

某人才公司创始人李建勋说，以前中小学教育培训行业通过猎头招聘的职位比较少，今年开始火热起来。他的公司以前并没有收到类似的岗位需求，但现在也有了。“现在需求不断地上来，全国都有这个情况。开出四五十万元的年薪并不少见，但这会与办学业绩挂钩，需要完成一定业绩。”

猎头会根据其人脉、人才数据库的积累，另外根据客户要求，比如特别青睐哪家机构的人才，找到这样的人才并告知他有这样的意向。至于人才的考虑因素，一般薪酬待遇是最关键的因素，其他因素还包括机构名气（机构牌照资质、名声）、从事方向是否有挑战性、岗位权力是否更大、工作地点等。