下面是厦门盛世德才高级猎头顾问经过调查，以企业HR经理的角度来给求职者建议。

   （1）简历要与大公司挂钩

    当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，HR经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，这样就可以提高了人事经理浏览简历的机会！

   （2）要经常更新或刷新简历

    当HR经理搜索人才时，符合条件的简历是按更新或刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面的一两页。所以很多求职者并不知道更新或刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都更新或刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR经理找到！

   （3）不要只应聘最近三天的职位

    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率****的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

    （4）让你的邮件永远在最前面

    你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让HR经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面！