1、人才质量有所保障　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。 猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 　

    2、费用较低，很多企业没有细算   对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2万元左右。 而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！ 人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

    3、人力资源顾问　　一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及 汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

    4、留人方案   猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。 　

    5、人才保护　　任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 同时，你还可以获得反猎头技巧。

    6、随时提供备用人选　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。