该猎头公司负责人在自己的微博中写下了这个招聘信息：“百万年薪聘知名大型百货连锁集团运营总经理：负责百货连锁集团全面运营管理；要求：本科以上学历，工商管理等相关专业。”这个招聘信息很快就有人转发。该负责人表示，在微博上发招聘信息，不仅成本为零，而且效率很高。“微博是猎头公司寻访人才的一个重要通道，****特点就是传播效率非常高，经过多次尝试，有些职位已经帮助客户寻访到合适的人才。”

    大公司也在尝试通过微博进行公开招聘，其中不乏阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂等知名企业。近日，北京华旗资讯（爱国者）某人士在一篇博文中称：“招聘超能王电池事业部总经理，产品经理。要求有创业精神，大学本科以上学历。微博招聘尝试，请大家帮忙转发一下。”几乎同时，创新工厂公司创始人李开复转发了本公司的招聘博文：“我们正在招聘用户体验设计师、界面工程师和视觉设计师，欢迎各位有志之士加入。”。

    企业为何喜欢用微博招聘呢？某门户网站微博项目负责人介绍，像李开复这样的名人，粉丝已经超过１００万，想要创业的人一般都非常关注他。他转发的招聘信息也必然会得到众多粉丝的关注、转发和评论。（盛世德才高级猎头顾问团队资料整理）