王青（化名）是上海必胜客某门店的店长，工作多年，经验丰富。尽管他工资并不高，却可以通过一些隐秘的手段来增加收入。这种手段被称为“切钱”。

王青并不是惟一的“切钱”者。据知情人士透露，“切钱”行为在必胜客已经形成了一种潜规则，通常的手法就是将原先不能打折的顾客消费进行打折处理。正式员工如果切钱的话每个月可以增加2000多元收入，而店长则会更多。

这么做虽然风险大，容易被查出，但如果有店长关照就不同了。如果从店长到员工形成一条利益链，被发现的机会更是大为减少。而通常，切钱就是由店长带头做起来的。

必胜客自己的员工是怎么看待此事的呢？

有员工认为，之所以出现“切钱”的情况，主要是因为在必胜客工作量大，工资待遇与付出不成正比。由于工作压力太大，每年都有很多员工走马观灯式的离职。店长也有离开的。因为必胜客的业绩考核非常严格，一些内部的排名让这些店长身心疲惫。

还有员工认为，虽然百胜集团旗下的肯德基和必胜客工资比竞争对手麦当劳高，正式工也是4险加1金，年底双薪，但人文关怀较为缺失。麦当劳正式员工下晚班的出租车费一般给予报销，而肯德基和必胜客就没有。

亲爱的朋友们，如果你是必胜客的高层。你将如何着手根治这一固疾呢？请给出你的解决之道，以及相应的分析！