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跳槽:是一场员工和老板的博弈
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发布时间:2010.02.28 新闻来源:厦门猎头网|厦门猎头公司盛世得才卓越的人力资源服务 浏览次数: |
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据统计,大多数人会选择年后跳槽,特别是春节之后的二三月,原因自然不言自明———要等拿到年底的红包再走,毕竟辛苦了一年,也不能亏了自己;然而还是有人忍痛在年前就跳了,因为机会是不等人的。跳槽与红包本来是两件事,可是如果在年关相遇,有时就会让人左右为难,不知何去何从?
我的一位同学就是选择在年底前跳槽,他认为跳槽也是要计成本的,红包损失就是其中一项,另外就职于新职位时的试用期薪资,新的人际关系建立,新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前考虑清楚的。你需要将未来可见的个人发展前景和跳槽成本进行比较,如果你觉得前景更重要,那么不防大胆地“赌”一下,因为真正的好机会不会那么多。
当红包与跳槽不能两全时,个人必须懂得取舍,红包也好,年底双薪也罢,都是一个眼前可见的利益,而且这些利益也有缩水的可能性,真正在这件事上起关键作用的其实还是自身实力。
当然也有很多人和这位同学的想法相反,一位成功的跳槽女性就这么告诉我:如果可能,她觉得需要贪心一下,为什么熊掌和鱼不可兼得呢?辛苦了一年,红包是自我价值的物质显现;寻求更好的工作机会则是自我进步的新台阶。这两者都是通过自己的努力,运用自己的实力得到的,都是自己的东西,我们凭什么要放弃自己应得的那一份呢?
动用身边一切人脉,发动自我魅力,来个“拖字诀”看看。若是失败,再选择“跳槽”也不迟呀,毕竟有实力总能找到好工作。
当然从老板的角度,问题又不一样了,我认识的一位老板表示,他习惯仔细观察他的员工,特别是年终的最后几个月,真有几个蠢蠢欲动,想拿了红包再走人的,一般都能被他事先发觉,在最后一刻,先请他们走路。请的方法很多,反正老板要让一个员工在单位呆不下去是很简单的。有趣的是我正好认识一位被他在年关前就赶走的员工,他告诉我,虽然他走时得到了一定的补偿金,但比起他应该拿到的年终分红却少了整整一半。有些业务提成,他再也拿不到了,老板等于生生地剥夺了他应得的那份利益。
的确,一个如果心已不在就职单位的,那么他或多或少都会在工作中表现出来。不要总以为自己才是最聪明的。跳槽和反跳槽,在年关这个门槛上,总是在相互博弈。我们不能简单评价年终时选跳槽或者选红包正确与否,但我们需要时刻记住的是:无论如何取舍,不会有人为你的失误买单。
测试一下你是不是该跳槽了
1.你觉得公司所在行业的前景:A.正在走下坡;B.像一件太紧的内衣,令人很不舒服;C.稳如泰山;D.像一件穿了很舒服的老旧牛仔裤。2.在公司表现不错,你可以获得:A.肩膀上被拍几下;B.开什么玩笑,在这里只有溜须拍马的混混儿才被重用;C.没有所谓的表现不错;D.尊敬、重用和奖励。3.公司老板与员工之间的关系:A.像《红楼梦》里的王熙凤与平儿;B.老板做的事换了任何人都能办得到;C.我几天也见不到老板一次;D.还行啦!老板做事蛮公平的。4.目前的工作:A.整天都是麻烦事,只盼着下班;B.做一天和尚撞一天钟;C.难度很大,我有点怯阵;D.很有挑战性,信心百倍。5.整体而言,我的同事……
A.对我的私事比对己的工作更感兴趣;B.比我爸妈更烦;C.同事?我工作忙时没有一个人与我共事;D.他们是我所信任的人,也使我很快乐。6.你有工作安全感吗?
A.我觉得朝不保夕;B.我不可能逃过解雇这一劫;C.略加努力一番就没问题了;D.固若金汤。7.工作之余,你有其他爱好吗?它们是否对你的工作有帮助?
A.有爱好,但与工作无关;B.没有爱好;C.有帮助。8.你的才能:
A.没变化;B.日益荒废;C.与日渐增。
在上面各道题中,选答案A得1分,选答案B得2分,选答案C得3分,选答案D得4分。
说明:分数为8分以下:你是到了好好寻求新机遇的时候了。分数为8-21分:你随时准备换工作,只要遇到合适的。分数为22-27分:你对自己的职业具有高度满足感,对你而言,年关更多的是享受一年劳作的成果。
来源:中青网
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