而深圳主板发布包括董监高辞职公告的上市公司有20家，其中，涉及上市公司高管辞职的公司有11家，涉及董事辞职的公司有5家，监事辞职的公司有4家，而民生投资在今年1月份共发布了三次辞职公告，其中有两次是监事辞职，一次是董事辞职。

    此外，在深圳中小板中，涉及发布辞职公告的上市公司总共有30家，其中，有17家上市公司发布了包括董事长、董秘、财务总监等高管在内的辞职公告，另外有8家上市公司发布董事辞职公告，3家公司发布了监事辞职公告。

　　与此相比，创业板上市公司发布辞职公告的公司仅有8家，其中，5家上市公司出现高管辞职。

　　值得注意的是，年初的高管辞职与去年年底的“辞职潮”不同，今年更多重量级人物淡出公司，如，卫士通董事长罗天文；新华联董事、总经理胡章鸿；金科股份董事会副主席、执行总裁罗利成等等。另外，上市公司还连续出现管理层集体辞职现象，如民生投资公司副董事长、副总经理、董秘和监事会主席等4名高管因工作变动，集体递交了辞呈。

　　呼吁制约机制出台对于上市公司高管辞职的原因，发布辞职公告的上市公司普遍的说法是为个人原因、个人身体原因、工作调动及换届期满等。仅有少数几家公司明确表示，高管辞职后离开公司。

　　然而，上市公司高管密集辞职的真正原因仍然受到很多社会人士的质疑。根据相关规定，高管在任职期间每年转让的股份不超过其所持本公司股份总数的25%，但离职一段时间后则可全部套现。因此，有分析人士认为，高管辞职是为了其所持股份背后的巨大利益。

　　但也有部分业内人士认为，上市公司高管辞职原因具有一定的复杂性，其中企业经营战略变化、行业发展预期不稳定、股票减持等因素，都会导致上市公司高层变动。但是，不管怎样，高管离职对企业的影响较大，高管离职预示着投资者也将对企业未来经营收益产生动摇。

　　由此，业内人士也呼吁，制约高管非正常离职是当务之急，要从根本上改变目前高管套现和造富的行为，如对《公司法》的相关条文作出修改，以加大高管套现的成本。