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节后各地频发用工荒 求职与招工两难将趋于常态

　　中国网2月16日讯 (记者 杨威) 春节之后，各地爆发“用工荒”已经成为近年来的规律。受国内外经济新形势、务工群体产生新诉求等多重影响，今年“用工荒”呈现员工、区域、产业“三碰头”现象。同时，2012年就业形势依然严峻，招工难现象也同时存在，人社部发言人尹成基此前就曾表示，就业难和招工难并存现象将趋于常态化。

　　多地节后现用工荒 已成近年规律

　　春节之后，各地爆发“用工荒”，已经成为近年来的规律。据媒体报道，今年不仅在北京、山东、江苏、珠三角等地均出现用工荒，用工荒已经从沿海城市蔓延到民工输出地四川、湖南、广西等地。

　　受国内外经济新形势、省域产业步入新格局、务工群体产生新诉求等多重影响，今年的“用工荒”呈现企业与员工、中西部与东部、二产与三产之间的“三碰头”现象。

　　在北京，节后“招工难”凸显，特别是低端产业人员紧缺。人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现“粥多僧少”，多家大医院出现护工短缺情况，在春节假期假期前后一个月的时间内，就算每天开出200元的高价都很难请到人。

　　山东省人力资源和社会保障厅的调查发现，往年春节后企业“招工难”的现象今年依然存在。尽管多数企业主动提高了薪酬标准，且平均涨幅都在10%至15%左右，但是技术人才资源短缺现象比较严重，仍有近1/3的企业招不到所需人才，尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业，招用职工人数较多，用人缺口比较大。

　　据南方都市报消息，广州市人力资源市场服务中心相关负责人近日表示，节后广州用工缺口11 .38万人，预计内地对珠三角地区输出劳动力减少的趋势将成常态。

　　在湖北武汉，用工大户富士康从正月初六起就开始招工。为吸引务工者，富士康不仅把底薪从1350元增加到了1550元，还派车免费接送求职者进厂面试。

　　在珠海，家政公司每天都要接到20多个雇主的电话，但每天返岗的保姆才三四个，保姆供不应求。雇主需要比拼财力才能成功“抢订”到保姆。

　　对此，人力资源和社会保障部今年首次对各地的招工信息进行了汇总，并公布各地区用工需求情况。

　　就业难与招工难“两难” 矛盾并存现象将趋于常态化

　　就业是民生之本，对于拥有庞大人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。然而，每年春节过后的“用工荒”现象也频繁发生，劳动力市场上就业难与招工难两难并存局面，成为社会关注焦点。

　　今年1月20日，人力资源和社会保障部发言人尹成基在发布会上表示，去年我国实现城镇新增就业1221万人，2012年就业形势依然严峻，就业的总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。据他介绍，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。

　　另外，尹成基说，结构性矛盾更加突出。招工难和就业难并存，这种就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。

　　据悉，随着物价不断推高，农民工在城市的生活支出不断上升，再加上目前城市的公共服务仍未完全覆盖农民工群体，导致外出就业的农村劳动力增幅放缓。

　　调查显示，求职者对工资的期待值越来越高，据一项统计显示，88.5%求职者期望的薪酬要求是2000元/月以上，换言之，1500元/月以下的岗位难再有吸引力。某服饰公司经理表示，近年来经济形势低迷，企业利润不高，如果通过大幅度提高工资来吸引工人，企业将承受巨大压力，并不现实。

　　据人民日报2011年的报道，随着中西部地区的加快发展，其农民工薪酬与东部地区农民工薪酬的差距逐渐缩小。据新华网报道，国家统计局2009年的调研显示，东部地区打工者月收入为1455元，中部为1389元，西部为1382元。东部比西部仅高5%，而5年前为15%。

　　对此，光明网一篇报道分析称，就业难与用工荒折射出我国教育制度设计的缺失。文章认为，一方面，家庭和社会花费巨大成本培养出来的大学生甚至是高学历的研究生，毕业之后，却就业无门。

　　另一方面，付出艰苦努力拿到订单的大量企业，面临开工，却无人可用，这不能不说是我国人才资源的巨大浪费。用工荒和就业难的同时出现，折射出的恰恰是我国教育制度设计上的严重缺失。

　　“刘易斯拐点”或提前到来 关键在解决深层次需求

　　有专家指出，随着用工荒向全国蔓延，“刘易斯拐点”有可能提前到来。

　　所谓“刘易斯拐点”概念是发展经济学家刘易斯所提出：每个国家都会遭遇一个经济发展进入新阶段的转折点，即劳动力需求增长速度超过劳动力供给增长速度，因而导致工资水平上涨，这意味着“人口红利”时代的结束。

　　根据人社部等制定、近日已经国务院同意的《促进就业规划(2011-2015年)》，“十二五”时期我国城镇将新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内。

　　由于“刘易斯拐点”的临近和中国经济转型升级的需要，用工出现区域性与结构性短缺在所难免。为此，用工大省有必要切实留住外来务工人员的心，而关键在于解决其深层次需求。

　　专家认为，目前的劳动力在沿海与内地、一二三产业、不同行业乃至同行业企业之间都有明显的竞争，在劳动力供给越来越紧张的情况下，一些不能提供更高待遇的企业面临着被淘汰的危险，特别是在经济增速放缓的背景下，这种经济转型要求更为迫切。

　　但是，用工荒也并非绝对现象，一些工资水平高的企业，缺工状况相对较轻，个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工，还出现排队等候求职的现象。

　　人社部发言人尹成基此前表示，面对严峻的就业形势，我国将继续深入实施就业优先战略，落实更加积极的就业政策，毫不动摇地把促进就业作为工作的重中之重，采取有力措施，确保完成中央确定的各项就业目标任务，保持全国就业局势的基本稳定。