目前，无论是企业人力资源部门，还是猎头、培训等咨询公司，都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。那么作为掌握测评技术的专业人员，人才测评师到底需要什么的素质和专业技能？其发展前景如何呢？

　　人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据。业内人士表示，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下一些条件：有一定的工作经验；对人才测评工作有浓厚的兴趣；具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；经过系统专业的理论学习与实践训练。此外，人才测评师至少要对自己的专业技能，包括心理测评、结构化面试、无领导小组讨论、公文筐等有较好的把握和运用。

　　据了解，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”的培养与认证工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，并通过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。目前人力资源管理越来越受到企业的重视，为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景，业内人士表示，目前，取得人才测评师证书的人并不多，但是社会对人才测评师的需求量却越来越多，人才测评师可谓是方兴未艾。