近日，我市一家猎头公司终于找到一位人才担当某服装品牌总裁，这个岗位年薪300万元，他们花了半年时间，才从外地挖来一位高端复合型人才。

　　记者采访我市多家猎头公司时发现，高端“复合型人才”一再被提及，特别在房地产、金融等行业，“猎头”们说，这类人才真是打着灯笼也难找。

　　记者 吴笛

　　设计经营管理都要通

　　总裁最终“花落”台湾

　　盛世德才人力资源有限公司总经理康富强说，年薪300万的某国际知名服装品牌在国内代理公司的运营总裁职位，是他们公司今年来接的“****单”，为寻这个人，他们可费了九牛二虎之力。

　　为何如此难？康富强说，职位要求，这个人要对服装市场有敏锐的嗅觉，懂得国际上时尚前沿趋势，还要有很好的沟通协作能力，能将自己对趋势的了解及时反馈给设计总监。之后，在确定款式、监督制作和订单及营销等环节，处处体现能力。同时，还要对国内国际市场有整体的把握，有宏观决策能力。

　　康富强说，如果把这些能力进行拆解，每个单一环节具有掌控能力的人才不在少数，但要将设计、经营、管理等多项能力集于一身，这样的人实在不好找。最后，这位千呼万唤始出来的人才从台湾跨海来到厦门。

　　房地产高端人才稀缺

　　“猎头”触角伸向全国

　　智联招聘厦门分公司总经理刘庆春说，厦门的高端人才紧缺情况跟全国相似，主要是房地产、金融行业和技术型人才。目前，智联招聘就在为一家商业地产公司招聘总经理，年薪逾百万元，但是还没有着落。

　　目前的房地产行业中，年薪几十万元的精装修总监也是稀缺人才。康富强分析，这一职位在技能上需要有现场施工能力，外在还要有沟通和协调能力，最重要的是，他还要有很强的成本核算意识，能为公司节省开支。

　　智联招聘为厦门企业寻觅高端人才，已把触角伸向了全国。“如果把目标仅仅局限在厦门，厦门的猎头公司是很难生存的。”刘庆春说。

　　刘庆春说，厦门软件行业缺高端研发技术性人才，一些公司请他们寻觅，他们要从北京的中关村以及成都、大连、武汉等地软件园挖人。康富强也说，他们“猎”得的高端人才，一半以上来自外地。

　　生活成本不比北上广深低

　　同样岗位人家薪酬高一倍

　　高端人才为何厦门难觅？猎头公司表示，没有雄厚的产业群、薪酬和消费不匹配是重要原因。

　　康富强说，目前人才聚集最多的就是“北（京）上（海）广（州）深（圳）”四地。那里产业群丰富集中，光电、金融、服装等产业群相对明确，产业群集中意味着机会多，人才自然聚集。而厦门的产业相对分散，一两万人的工厂在厦门并不多。　

　　作为旅游城市，厦门的消费水平比较高，特别是房租等生活成本并不比北京、上海等大城市低，但薪酬一点优势都没有。康富强说，粗略统计，同样的工作岗位，北上广深的薪酬是厦门的两到两倍半。

　　刘庆春之前在智联招聘大连分公司工作。他说，同样是沿海城市，大连的吸引力要比厦门高。东北三省很多人才都涌入大连，而福建省很多人才都流向广东，流向厦门的不多。从人才的保有量来看，厦门只能算二三线城市。

　　不过，记者在采访中也发现，几乎所有的猎头公司都表示，外来的和尚不一定好念经。针对目前厦门的高端人才情况，企业应该把目光放到企业内部，挖掘培养本企业的人才。建立学习型组织，以内部培养人才为主，外部挖人为辅。