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2011年厦门晚报记者采访盛世德才总经理
发布时间:2014.10.09 新闻来源:厦门猎头-厦门盛世德才人力资源服务有限公司 浏览次数:
 

厦门高端“复合型人才”稀缺 年薪300万难找一总裁

厦门网 2011-08-19 15:00

  近日,我市一家猎头公司终于找到一位人才担当某服装品牌总裁,这个岗位年薪300万元,他们花了半年时间,才从外地挖来一位高端复合型人才。

  记者采访我市多家猎头公司时发现,高端“复合型人才”一再被提及,特别在房地产、金融等行业,“猎头”们说,这类人才真是打着灯笼也难找。

  记者 吴笛

  设计经营管理都要通

  总裁最终“花落”台湾

  盛世德才人力资源有限公司总经理康富强说,年薪300万的某国际知名服装品牌在国内代理公司的运营总裁职位,是他们公司今年来接的“****单”,为寻这个人,他们可费了九牛二虎之力。

  为何如此难?康富强说,职位要求,这个人要对服装市场有敏锐的嗅觉,懂得国际上时尚前沿趋势,还要有很好的沟通协作能力,能将自己对趋势的了解及时反馈给设计总监。之后,在确定款式、监督制作和订单及营销等环节,处处体现能力。同时,还要对国内国际市场有整体的把握,有宏观决策能力。

  康富强说,如果把这些能力进行拆解,每个单一环节具有掌控能力的人才不在少数,但要将设计、经营、管理等多项能力集于一身,这样的人实在不好找。最后,这位千呼万唤始出来的人才从台湾跨海来到厦门。

  房地产高端人才稀缺

  “猎头”触角伸向全国

  智联招聘厦门分公司总经理刘庆春说,厦门的高端人才紧缺情况跟全国相似,主要是房地产、金融行业和技术型人才。目前,智联招聘就在为一家商业地产公司招聘总经理,年薪逾百万元,但是还没有着落。

  目前的房地产行业中,年薪几十万元的精装修总监也是稀缺人才。康富强分析,这一职位在技能上需要有现场施工能力,外在还要有沟通和协调能力,最重要的是,他还要有很强的成本核算意识,能为公司节省开支。

  智联招聘为厦门企业寻觅高端人才,已把触角伸向了全国。“如果把目标仅仅局限在厦门,厦门的猎头公司是很难生存的。”刘庆春说。

  刘庆春说,厦门软件行业缺高端研发技术性人才,一些公司请他们寻觅,他们要从北京的中关村以及成都、大连、武汉等地软件园挖人。康富强也说,他们“猎”得的高端人才,一半以上来自外地。

  生活成本不比北上广深低

  同样岗位人家薪酬高一倍

  高端人才为何厦门难觅?猎头公司表示,没有雄厚的产业群、薪酬和消费不匹配是重要原因。

  康富强说,目前人才聚集最多的就是“北(京)上(海)广(州)深(圳)”四地。那里产业群丰富集中,光电、金融、服装等产业群相对明确,产业群集中意味着机会多,人才自然聚集。而厦门的产业相对分散,一两万人的工厂在厦门并不多。 

  作为旅游城市,厦门的消费水平比较高,特别是房租等生活成本并不比北京、上海等大城市低,但薪酬一点优势都没有。康富强说,粗略统计,同样的工作岗位,北上广深的薪酬是厦门的两到两倍半。

  刘庆春之前在智联招聘大连分公司工作。他说,同样是沿海城市,大连的吸引力要比厦门高。东北三省很多人才都涌入大连,而福建省很多人才都流向广东,流向厦门的不多。从人才的保有量来看,厦门只能算二三线城市。

  不过,记者在采访中也发现,几乎所有的猎头公司都表示,外来的和尚不一定好念经。针对目前厦门的高端人才情况,企业应该把目光放到企业内部,挖掘培养本企业的人才。建立学习型组织,以内部培养人才为主,外部挖人为辅。

 
 
 
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