1 人才趋势总览

50城五十城白领平均月薪8730元

2018年前两个月，全国人才需求量****的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。

期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

BOSS直聘研究院发现，在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。

100人以下的初创企业，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74，反映出在近几年竞争趋于白热化，各细分领域排位逐渐清晰，资本集中向头部企业倾斜的环境下，人才整体求职心态更趋于稳定。

为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。

跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。

BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。

从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。

2017年，随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。

BOSS 直聘研究院数据显示，2018年前两个月，一线城市(北上广深)人才继续流出至二三线城市，净流出率达到 0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为“新一线”城市抢人的第一集团。