“一整天看了上千份简历，可大多数求职者连最起码的要求都满足不了，愿意来的自身素质不行，我们看上的又嫌机构工资低，目前教育培训行业，K12对师资和课程顾问需求很大，却很难找到合适的人选。”

“精心制作的简历如石沉大海，少数几个面试的又让回家等消息，面临各种不靠谱要求，更有甚者，刚毕业就要两年工作经验，找个满意的工作为何这么难？”

市场的热火，并没有让教育培训行业人才市场面临丰收，各大招聘会现场虽人头攒动，“成交量”却不令人满意。用人单位与求职者纷纷表示，在招聘会很难寻觅到各自的“千里马”与“伯乐”。业内人士反映，RPO业务（招聘流程外包）因其精通大批量“相马术”，或成打破困局的关键所在。

招人难、求职难共生，教育培训RPO成破题关键

教育培训RPO业务通过规模生产模式，为企业完成招聘需求分析、候选人挖掘、电话面试等一系列招聘流程，通过同业项目整合和相似候选人共享，能实现更高的招聘效率。节约事务和时间成本，减轻企业人力资源负担，将企业HR从艰巨的招聘任务中解脱出来，专注企业人力资源管理的其它核心业务。相较于猎头较高的费用，RPO招聘模式可以在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才。

以盛世德才RPO业务为例，人才资源和众多跨媒体投放能力，能帮助教育培训机构从更广泛的人才范围中选择合适的候选人，通过扩大人才池子，提高应聘者总体质量。依托定制化的一站式解决方案，专业、精准的流程管理与测评工具，可以有效识别海量求职者中的“千里马”，为企业解决招人之难。同时，通过系统的培训和专业操作，解决企业留人之困。盛世德才教育猎头寻访，教育RPO业务目前全线启动，欢迎来电咨询18950105330