对高管人才，别人也许本身比我们优秀很多，对人力资源，对管理，对心理学，都非常精通，对这种人，我们应该如何更好的组织面试呢？

    厦门盛世德才猎头顾问告诉大家：我们是顾问，要在猎头方面比较专业，对方是高管，要在管理方面更强。尽管对方综合能力很强，但是在猎头方面他不一定比我们强，这就是术业有专攻。所以和高管面谈时自己要有信心不要怕，因为每个人的职业分工不同。

    盛世德才猎头顾问建议各位猎头顾问在和高管面谈时，至少要考察：

1、客户要求的行业知识和经验等能力情况

2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值：

3、我们还需要衡量人选和企业的匹配度：

4、我们还要了解人选的个人素质：沟通能力？协调能力？管理能力？团队合作精神？处理突发事件能力等

5、还有一点需要说明的是，如果客户要求英文口语流利，我们一定要测，不能想当然。.

    对于面试技巧，书店有很多专业的书籍，盛世德才建议大家花时间去钻研，我们就会成为更加专业的猎头顾问。