做猎头免不了的就是去跟人打交道，有企业、有候选人，有朋友，猎头本身就是信息集会的一个行业和职业，企业的信息、候选人的信息各种商业中上演的信息都将集会在一起，错综复杂，令人人眼花缭乱，而针对于眼下的实际情况，厦门盛世德才高级顾问团队总结了一下做猎头的几个境界，仅供参考：

1、稳。此稳是推人稳。推荐是猎头服务的深入阶段，推荐的人才必须是经过了猎头的初步筛选，而提供的能够胜任的人才。但是某些职位或者人才并不是轻而易举的事情，需要不断的摸索进行一番深入挖掘才能取得的。所以再推荐的过程中，一定要保证候选人的职业素质、水平、能力以及候选人的真实性，稳妥推人也是创立个人品牌的前提。

2、快。此快就是速度快。现在的发展企业，民营、国企逐步开始接受和认可猎头的专业服务，但是他们仍然使用的时候对于猎头寄予了超越一般的厚望，期望能够猎头马到成功，手到擒来，而且是成本超低，速度奇快，当然这是部分企业的情况，但是作为民营企业的发展来说，速度快是必不可少的。

3、广。此广就是人脉广，知识广。猎头是一个汇集信息的所在行业，人才、企业、行业等等相关信息汇聚而成。在这个过程中不段的积累人脉，不断的扩大自己的知识领域，而在这个领域中能够有专注的去做，从而积累成广积粮的厚重，做起来就会得心应手了。

4、准。此准就是定位准。企业使用猎头进行人才搜寻，自然是想拿来就用，所以企业的JD到达后，定位需要从企业的所处的阶段、环境、需求、薪资、行业等各方面去对企业有个咨询，、然后定位。再来确定它的目标企业。定位准就为成功打下基础。

5、深。此深是挖人深。猎头的智能中就是有一个寻求企业的定向人才的寻求。这也算是猎头行业的基本功，挖人，这也算是区别普通职业中介中比较明显的表现，有主动性。在挖人的过程中要深挖，挖掘候选人的深层次的想法，挖掘人力资源，挖掘企业的真实意图，还有企业的发展情况。针对双方都要深挖，这样的情况下，才能对人才和企业有的放矢的给予合理建议。