猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样。

　　作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自己的能力和业绩吗？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给过你电话，汇总一下数目。如果你受到猎头公司的骚扰比较频繁，表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了，或者至少可以说，你有向老板讨价还价的资本了！

　　盛世德才高级猎头顾问团队支招：什么人可能成为猎物？

　　被“猎头”公司暗恋的“猎物”，至少在猎头看来是他们认同的“情人（人才）”，那么什么样的人才可能成为“猎物”呢？

　　盛世德才高级猎头顾问团队认为，猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取个人费用为人才找工作。事实上，这很有必要，也很现实。毕竟，现在国内很多用人单位还不认可具有潜力的人，而更认可具有实力的人。

　　不过，让猎物吸引猎头眼球的说法也各异，根据深圳一家猎头公司总经理认为，真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，但猎物月薪在6000元以上也是相当重要的一个硬性指标。上海某外企人力资源经理不以为然，用钱来衡量很简单，也很重要，但人的综合能力更关键，经验更重要，最好有一技之长。某猎头公司希望候选人目前年薪已经在20万元左右或者更高，但是更加看重人才是否有卓越的工作业绩、优秀的职业品德、被人称赞的口碑、目前已经很好的职位、良好的职业经历和丰富的工作经验，因为在少数传统企业中一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估。”

　　如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？
　　

    盛世德才高级猎头顾问团队认为丰富自己的社交圈子很重要。“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑，曾经为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。”

　　盛世德才高级猎头顾问团队根据一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。