俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文；第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。JOE当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了德勤俱乐部，JOE就在其中。

    俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时JOE还没想到一定要进德勤，只是觉得这个公司还不错，将来求职时可以考虑。

    转眼到了大四，JOE得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来，不仅俱乐部的活动没法参加了，连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早，一般10月进校园宣传，11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是JOE12月底才能回国，当时特别着急，就给德勤的人力资源部发了一份邮件，表明JOE是德勤俱乐部的会员，因为特殊情况不能参加招聘会，希望德勤能够再给JOE一次机会。德勤回复说会帮她留意招聘事宜的。

    回国后JOE来到德勤，人力资源部要求她填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为德勤对着装有严格要求，面试那天她特意穿了一身套装，化了淡妆。

    面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但JOE当时真的很紧张，所以就对他说：“对不起，我有点紧张。”老板说：“你不要紧张，你紧张搞得我也紧张。”他善意的安慰让JOE慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。JOE很担心老板会问专业问题，幸好他一个也没有问，他问JOE在加拿大的情况怎么样，家是不是北京的，一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10~15分钟就结束了。

    第二天下午，人事部就打电话通知JOE说，JOE已经被录用了。 

    盛世德才高级猎头顾问团队总结：其实JOE进入德勤的程序和其他人是一样的，只不过她是大三就参加了他们的笔试和面试。有时候真的是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。JOE当初加入俱乐部也没有想过就要在德勤工作，但是如果没有俱乐部的经历，她也不可能如此轻松地进入德勤。机会就在身边，一定要多多参与，说不定什么时候就可以帮助自己达成理想。