在企业工作，大家都习惯别人称自己或他人“员工”，因为“员工”一词相对于过去的“职工”概念，更多地地增加了主人翁的意味。一提起员工，就意味着都是公司平等的一员，上到总经理，下到一线工人，只要在公司的某一个岗位工作，就根本没有地位高下之别。

既然我们都乐意被称作“员工”，自然这个词就很神圣。我们就必须爱惜它，维护它，既要得名，又要求实，一句话，做员工就要做好员工。

“好员工”这个词语不是自封的，而是有条件的。我们查阅了部分资料，发现原来“好员工”也是“盛名之下，其实难当”。

首先，好员工要讲团结。一个单位、一个集体，拥有良好的合作关系，就意味着你的事业成功了一半。于上和谐相处，于下密切合作，这是多好的一种氛围啊。试想，同事相见，如见寇仇，轻者口角相迎，重者拳脚交加，对他人自然不好，对自己又何尝不是一种精神折磨？我们提倡有尊重个性，但是张扬个性的前提必须是彼此团结。否则，宁可没有。

其次，好员工要有思想。有些员工，是个老好人，对人对事，没有是非曲直。做事没主见，爱听别人的。表面上，这些人很受喜欢，实质上，这些人是随大流、不负责任的表现。尤其是做基层工作的，一味地顺从上级，工作不知道创新，思想没有火花，这类人如果多了，这个单位肯定是表面一团和气，实质上是毫无生气，发展动力不足，也就谈不上什么发展前途可言。

第三，好员工要善学习。学习是一个人、一个企业、一个社会进步的根源。我们的古训就常说，要活到老，学到老。因为我们所处的社会发展太快，知识更新太快。没有时刻保持学习进取的状态，不要说一年，就是几天，也可能落伍。在工作中，我们常注意到这种现象。有些员工基础较好，曾系某名牌大学毕业，但自参加工作后，总是很自负，瞧不起这个，瞧不起那个，自己就是不肯学习，结果呢，几年功夫，原来不如自己的那些人，人家由于注重学习，工作样样精通。而自己反而干么么不行。所以，学习就是给自己充电和自我提升的过程，没有学习，只会吃老本，或者靠投机钻营，没有自身竞争力，毕竟不是长久之计。

第四，好员工要有责任感。这一点，对用人单位来说，更为重要。设想一下，一个人哪方面都很优秀，就是没有责任感，工作拖拖拉拉，把个人的事情看得比天大，对于自己所在的集体漠不关心。还有的员工不为公司奉献倒还罢了，甚至天天说风凉话，朝三暮四，自己本事不大，负能量不小。由于缺少责任感，这些人大多不关心企业的发展状况。所以在工作中的表现也难免是做一天和尚撞一天钟。我个人认为，这种员工还是及早清除为好，因为时间越久，对公司发展越不利。

对于大多数员工而言，好员工，其实就是一种良好心态。在一个企业里，工作好，业务精，知识多，受尊重，自然而然就形成心态上的良性循环。这样的员工多了，这个企业也就有了旺盛的活力，想不快速发展都难。这也是我们提倡做好员工的目的所在。