同一批进企业的职场人，为什么有的进步快，有的进步慢？除机遇、天赋外，一个很重要的因素，就是和上司（小企业会是老板）的关系处得怎么样，能否得到上司的认可，你的上司是否为你说话、使劲。一般情况下，和直接上司关系不融洽，上下紧张、发生磨擦，不顺心，受压抑，是职场人跳槽的一个重要原因。
    如何和上司搞好关系？实践证明，坚持换位思考，站在上司角度考虑问题，开展工作，会使你进步更快。应做到以下几点：
------思考和上司“合拍”。
    进入职场后，不能光考虑自己的利益，而应该多考虑一些企业的利益。往往企业的利益和部门的利益、自己的上司的利益紧密相关的，所以，要坚持站在公司、老板、上司的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的前途、上司的利益结合起来一并考虑，才会尽快取得效益****化，实现公司、上司、个人的“共赢”。
    若思考不能和上司“合拍”，就可能与上司产生隔阂，出现工作越卖力、业绩越突出，上司越担心，越压制的局面。搞不好“两败俱伤”。所以，思想上合拍，关系上处好，是职场新人的必修课和基本功。
    当然，领导、上司应该有高素质。但是，人无完人，在实际工作中，许多领导、上司的嫉妒心还是满强的呢！
------方案向上司“靠拢”。
    制定个人的职场发展计划，要符合公司发展的大方向，符合部门的利益，方案上要向上司靠拢，和上司的目标尽可能一致，这样的个人计划，才会得到上司的支持，得到贯彻落实。
    好高骛远，闭门造车，一厢情愿的制定自己的成长计划，得不到上司的认可和支持，是会遇到许多的困难和挫折的，经常会出现夭折，打击我们的积极性和自信心。
    所以，方案和上司的目标一致，得到上司的理解和支持，你的进步会更快！
------执行按上司“所思”。
    方案在贯彻执行的过程中，首先要按照上司的要求去做，并在执行中不断加以完善。若在执行中不经常与上司沟通，自作主张的修改方案，会在上司眼中看成“说的一套，做的一套”，放入“另类”，进步渺茫。
    其次，在贯彻执行的过程中坚持不断完善，坚持“推功揽过”，坚持“请示汇报”，你就会在最短的时间内学到东西，取得进步。
------结果达上司“意图”。
    一切工作都会有结果，争取结果达到公司满意，上司满意，自己满意，为最好。现实工作中第一个应该达到上司满意，这是职场上取得成功的一个关键。一要坚持工作既有效，二要坚持上司会满意，你在职场生涯中就会进两大步。
    虽然，离开上司的帮助我们也会进步，但步子会慢一些，困难会大一些，但道路回曲折些，关系会紧张些，从而出现“两败俱伤”的局面。
    处理好人际关系是门真正的艺术，处理好和上司的关系则是门尖端的艺术。其实这不是“拍马屁”，一是你应该听上司的，二是和上司共同进步会取得“双赢”，何乐而不为？