荆楚网消息(楚天金报)记者任宝华报道：岁末年初，职场暗流涌动，正是猎头们“打猎”的大好时机，别以为猎头们只会趁此机会四处“挖墙脚”，记者在近日的走访中发现，也有不少公司主动招惹猎头，希望他们能帮忙将自己的员工挖走，借此达到“踢人”的目的。

采访中，第一才经网首席顾问姜永杰，向记者透露了这样一则案例：某外企发展到第二阶段，需要补充新鲜血液，渐渐觉得第一阶段为企业作了贡献的一名经理碍手碍脚，不利于新挖到的人才施展拳脚，但主动炒人又会伤害双方感情。于是，该企业悄悄找到猎头公司，请求帮忙，将这名经理挖到另一家更适合他发展的企业。猎头公司为答谢老客户，将这名不知情的经理挖走。

有意思的是，除了老板会主动让猎头公司挖走员工，也有员工请猎头挪走同事。上周，记者在武昌一家猎头公司采访时，该公司总经理告诉记者，在一家中等规模的民营企业，大半年前老板从外地请来了一名总经理，其言行作为让公司多名高管感觉很是不爽，于是，这几名高管一合计，决定找到猎头公司，希望能将这名”讨人嫌“的总经理挖走，进而让工作环境回复到以往的清净。“我们会经常接到这样的单子，在岁末年初这样特殊的时期，这样的单子会更多。”武汉锦绣人才总经理黄春燕称，如此借助猎头踢人的方式，其实是一箭三雕：既帮了企业，也帮了人才，同时也会给猎头带来业务。当然，需要注意的是，也会有猎头和企业以“做笼子”的方式将企业想踢走的人“忽悠”走，最后闹到他原工作保不住新工作没找好的境地。所以，当碰到猎头来电时，高才们还是应多留几个心眼。